拖欠停工留薪期工资没发怎么赔偿

一、拖欠停工留薪期工资没发怎么赔偿

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。若单位拖欠停工留薪期工资，可采取以下措施：

首先，与单位协商解决，要求足额支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付拖欠工资，并可能支持相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。最终，通过法律途径保障自身合法权益，获得应得赔偿。

二、拖欠停工留薪期工资，员工可获哪些法律赔偿

若用人单位拖欠停工留薪期工资，员工可获以下赔偿：

工资差额补足：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以，单位应补足拖欠的停工留薪期工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

三、拖欠停工留薪期工资未发索赔流程是怎样的

当遇到拖欠停工留薪期工资未发的情况，索赔流程如下：

首先，收集证据，包括劳动合同、医院诊断证明、病历、考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系、工伤事实以及工资数额。

其次，与用人单位协商，以书面或口头方式要求单位支付拖欠的停工留薪期工资，保留好协商过程的记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当探讨停工留薪期工资没发怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些紧密相关的要点需关注。若用人单位未发放该期间工资，劳动者不仅有权要求补发工资，还可能获得相应的经济补偿。另外，若因未及时发放工资影响劳动者正常生活，劳动者可要求赔偿因此产生的合理费用。而且，停工留薪期的确定有时会存在争议，不同的认定结果可能影响赔偿数额。你是否也在停工留薪期工资发放上遇到难题呢？要是你对赔偿标准、停工留薪期认定等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。