工作8年没签劳动合同赔偿标准是多少

一、工作8年没签劳动合同赔偿标准是多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作8年，未签劳动合同，单位应支付11个月双倍工资。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

二、工作8年未签合同能否主张了双倍工资赔偿

工作8年未签合同，通常不能主张了双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作8年早已超过仲裁时效，劳动者难以通过法律途径主张了双倍工资赔偿。不过，已视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可享受相关权益保障。

三、工作8年未签合同能否获双倍工资赔偿

工作8年未签合同，通常不能获得双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。工作8年已远超该时效，所以难以通过仲裁或诉讼主张了双倍工资赔偿。不过，虽不能主张了双倍工资，但可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可依法维权。

当探讨工作8年没签劳动合同赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。未签合同不仅涉及赔偿，还可能影响社保权益。因为没签合同，企业可能未依法为员工足额缴纳社保，这会对员工未来的养老、医疗等保障产生不利影响。另外，工作8年期间，员工可能存在加班情况，若企业未按规定支付加班费，员工也有权追讨。如果你在工作8年没签劳动合同的赔偿、社保权益以及加班费追讨等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。