劳动合同的终止通常是有什么情况

一、劳动合同的终止通常是有什么情况

劳动合同终止情形如下：

1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订，合同即行终止。

2.约定终止：依双方约定，如约定的终止条件成就，合同终止。

3.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

4.用人单位注销：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同终止。

5.劳动者死亡或宣告失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

6.法律规定的其他情形：如非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工等。

二、劳动合同终止后经济补偿如何确定

劳动合同终止后经济补偿按以下规则确定：

补偿情形：一般劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的外；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情形终止合同的，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同终止后经济补偿该如何确定

劳动合同终止后经济补偿的确定，需依据《劳动合同法》。首先，并非所有终止情形都有补偿，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪导致合同终止，用人单位无需支付。

若符合补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在合同终止前12个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当探讨劳动合同的终止通常是有什么情况时，除了常见的几种终止情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同终止后，员工的经济补偿问题，一般在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。另外，劳动合同终止时，用人单位和劳动者在工作交接方面也有相应的责任和义务。若交接不当，可能会引发后续的纠纷。你在劳动合同终止过程中是否遇到过这些难题呢？如果对于劳动合同终止后的经济补偿、工作交接等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。