未签订劳动合同能马上离职吗

一、未签订劳动合同能马上离职吗

从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动者离职。但需区分情况：

若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可主张经济补偿。

若不存在上述法定情形，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位。

同时，未签劳动合同从第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。所以离职时，劳动者可一并主张该权益。离职时，要注意办理好工作交接等离职手续，避免后续产生不必要纠纷。

二、未签劳动合同离职后能获赔偿吗

未签劳动合同离职后，劳动者有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

需满足一定条件：一是存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供劳动、接受单位管理等；二是未签订合同责任在用人单位，若因劳动者原因不签，一般难获赔偿。

劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在离职一年内及时申请劳动仲裁，维护自身权益。若单位违法解除劳动关系，还可能需支付赔偿金。

三、未签劳动合同离职能否获经济补偿

未签劳动合同离职，员工可能获得经济补偿，需分情况判断。

若员工以用人单位未签劳动合同为由主动离职，一般不能获得经济补偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张每月双倍工资。依据《劳动合同法》，这是对用人单位的惩罚性规定。

若因用人单位存在未提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定情形，员工以未签合同及这些法定情形离职，可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

总之，员工能否获经济补偿要结合具体离职原因判断。

当探讨未签订劳动合同马上离职这个问题时，除了能否马上离职外，还有相关联的重要内容。未签订劳动合同，员工在离职后，公司可能还涉及支付双倍工资的问题，这是根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后若存在工资结算、社保缴纳等遗留问题也需妥善处理。您是否正面临未签订劳动合同想马上离职的情况呢？要是对于未签订劳动合同离职后的双倍工资、工资社保等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。