未签订劳动合同双倍工资如何补偿金

一、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金

未签劳动合同双倍工资并非补偿金，而是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年的前一日，每月按应发工资计算。例如，月工资5000元，工作3个月未签合同，那双倍工资差额就是5000×2=10000元。

需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，若用人单位后来补签合同并能证明劳动者拒签导致未签的，可不支付双倍工资。

二、未签劳动合同双倍工资补偿有何法律标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

计算标准上，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月支付双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算，不包括加班费等特殊情况下支付的工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

三、未签劳动合同双倍工资补偿有何法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的双倍工资补偿，最多支持11个月，从用工满一个月的次日起开始计算。劳动者主张了双倍工资需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2024年1月1日入职，公司未签合同，员工可在2024年2月1日至1月31日期间主张了双倍工资，仲裁时效从2月1日起算一年。

当探讨未签订双倍劳动合同双倍工资如何补偿金时，除了计算补偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未支付这笔补偿金，劳动者该如何维权呢？劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来追讨。另外，未签订劳动合同期间，社保缴纳问题也会受到影响，若因此给劳动者造成损失，用人单位可能也需承担相应赔偿责任。若你在未签订劳动合同双倍工资补偿金的计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。