入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，双方要明确各自的基本信息，包括用人单位的名称、住所等，劳动者的姓名、住址等。其次，详细约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间等。合同还需包含社会保险、劳动保护等必备条款。最后，双方签字或盖章，各执一份。需注意，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、入职未签劳动合同如何用法律维权

入职未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月），依据《劳动合同法》，这是用人单位的法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、入职未签劳动合同劳动者如何依法维权

入职未签劳动合同，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨入职后多久签劳动合同以及如何订立劳动合同这些问题时，其实还有相关的要点值得大家了解。入职后若未及时签订劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而在订立劳动合同过程中，合同条款的合理性至关重要，比如工作内容、薪资待遇、工作地点等是否明确。另外，若遇到用人单位要求签订不合理条款的情况，劳动者要懂得维护自身权益。你在入职签合同方面是否也有过疑惑呢？如果对于入职签合同的赔偿事宜、合同条款审核等问题还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。