严重旷工属侵吞公司财物会面临什么处罚

一、严重旷工属侵吞公司财物会面临什么处罚

1.严重旷工和侵吞公司财物，性质完全不一样。旷工要是违反了单位依规公示的制度，单位能按规定处理，像警告、罚款、解除合同等。不过单位解除合同得走法定流程、满足条件，得证实制度合法且告知过员工，旷工事实也要明确。

2.侵吞公司财物，数额够了可能构成职务侵占罪。单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额不同量刑有别。具体判罚要根据案子实际情况和法律来定。

二、严重旷工侵吞财物会承担哪些法律责任

严重旷工和侵吞财物涉及不同法律责任。

从严重旷工来看，属于违反用人单位规章制度的行为。依据《劳动合同法》，用人单位可按其合法的规章制度处理，可能包括扣发奖金、工资，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

侵吞财物性质更为严重。若侵吞的是所在单位财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若侵吞的是他人财物，可能构成侵占罪，要承担相应刑事及民事赔偿责任。

三、严重旷工侵吞财物是否会被追究刑事责任

严重旷工通常不会直接追究刑事责任，旷工多属于违反用人单位规章制度的行为，单位一般可依制度给予相应纪律处分，如警告、辞退等。

但侵吞财物可能会被追究刑事责任，这要视具体情况判断。若侵吞的是公司、企业或其他单位的财物，数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

若侵吞的是公共财物，则可能构成贪污罪。国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，数额较大或者有其他较重情节的，会被追究刑事责任。

当探讨严重旷工侵吞公司财物会面临什么处罚时，除了已解答的常见情况，还有一些关联问题值得关注。严重旷工和侵吞财物可能会使员工失去相应的经济补偿，因为违反公司规定，解除劳动合同时无法获得法定的经济赔偿。从法律层面，侵吞公司财物达到一定数额，可能会引发职务侵占罪的刑事指控，面临牢狱之灾和罚金。而且，员工的此类行为会进入个人诚信记录，影响未来的职业发展。若你对严重旷工和侵吞财物后的赔偿标准、刑事诉讼流程等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。