厂里自离不给工资怎么办

一、厂里自离不给工资怎么办

1.厂里自离后工资被拖欠侵害劳动者权益，用人单位必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。

2.解决措施如下：

首先尝试与厂里友好协商，提出支付工资的要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、厂里自离拒付工资劳动者如何维权

厂里自离拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，明确工资支付的法律规定，要求其支付工资。这是最便捷的方式。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里自离拒付工资是否有法律解决办法

厂里自离拒付工资，劳动者有法律途径解决。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬，自离不影响工资获取。

首先，可与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂里自离不给工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如自离未结算的工资，是否还包含加班费、奖金等其他应得收入，若工厂未支付这些，劳动者同样有权争取。另外，如果因为工厂未及时支付工资，给劳动者造成了一定经济损失，劳动者也可依法要求相应赔偿。面对工厂自离不给工资的情况，处理过程可能较为复杂。要是你在工资追讨过程中，对相关法律法规、维权流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑、提供帮助。