工地没签合同不发工资咋办

一、工地没签合同不发工资咋办

在工地工作没签合同且不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工地工作照片、工资支付记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与工地负责人协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，可主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工地没签合同该如何维权

工地没签合同维权，可按以下步骤：

首先，收集证据。如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明你与工地存在事实劳动关系。

若涉及拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及上述证据，要求确认劳动关系，并主张未签合同期间的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多支持11个月）、补发工资等权益。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效判决，若对方仍不履行，可申请强制执行。

三、工地没签合同受工伤该咋办

即便工地没签合同，受工伤也可依法维权。

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

根据鉴定结果，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若单位不赔，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。

当遇到工地没签合同不发工资咋办的问题时，除了先理清维权的基础路径，还有两个容易被忽略的关键细节需要关注。一是如何证明存在事实劳动关系：没签书面合同不代表劳动关系不成立，工牌、考勤记录、现金工资领取签字、工友证言等都能作为有效证据；二是除了索要拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（需注意1年的仲裁时效），以及可能涉及的经济补偿。如果不确定自己手里的证据是否足够、双倍工资怎么计算，或是担心维权中遭遇工地方推诿扯皮，别自己摸索走弯路，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理情况、给出针对性建议，更快拿回属于自己的劳动报酬。