无固定期限合同解除赔偿标准是多少

一、无固定期限合同解除赔偿标准是多少

1.无固定期限合同解除分合法与违法两种情形处理方式不同。用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度时无需赔偿；依法经济性裁员等情况需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

3.建议用人单位严格依据法律规定解除合同，完善规章制度并合法执行，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时通过合法途径维权。

二、无固定期限合同违法解除赔偿咋算

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿计算依据《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同违法解除赔偿有何不同

无固定期限劳动合同违法解除与固定期限合同在赔偿上基本原理相同，但在实践中有一定差异。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二者主要不同在于，无固定期限合同没有明确的终止时间，理论上劳动者可能长期稳定工作。若被违法解除，劳动者可能失去长期工作保障。在计算赔偿时，若劳动者工作年限长，无固定期限合同下获得的赔偿可能更多，因为赔偿与工作年限挂钩，工作年限越长，赔偿金相应越高。

在探讨无期限合同解除赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有相关联的问题值得关注。若单位违法解除无固定期限劳动合同，员工除了获得相应赔偿，还涉及社保及公积金的处理问题。比如社保和公积金的缴纳是否会因合同解除而中断，中断后该如何续接等。另外，经济补偿的纳税问题也不容忽视，补偿金额达到一定标准可能需要缴纳个人所得税。如果你在无固定期限合同解除赔偿方面，对于这些关联问题或者赔偿计算细节还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。