干满9年合同不续签公司要给补偿吗

一、干满9年合同不续签公司要给补偿吗

1.劳动合同期满公司不续签一般应给予补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作9年，公司应支付9个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒绝支付补偿，可先与公司协商，争取达成一致解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、干满9年合同不续签公司不给补偿合法吗

这种情况公司不给补偿通常不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作满9年合同到期不续签，若公司不提出以维持或提高原条件续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿。所以，若无上述劳动者拒签的法定情形，公司不给补偿违反法律规定，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、干满9年合同不续签公司补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司干满9年，若公司不续签，公司应支付你9个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨干满9年合同不续签公司给给补偿吗这个问题时，除了明确公司是否补偿，还有相关的细节值得关注。若公司支付补偿，补偿金额是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若公司不按规定支付补偿，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您对合同不续签补偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。