55岁解除劳动合同经济补偿金如何计算

一、55岁解除劳动合同经济补偿金如何计算

通常，经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。

对于55岁解除劳动合同的经济补偿金：

1.工作年限没满六个月的，给劳动者半个月工资的补偿；

2.工作年限满六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资的补偿；

3.工作年限超过一年的，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。

这里说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

二、55岁解除劳动合同经济补偿争议咋解决

遇到55岁解除劳动合同经济补偿争议，可按以下途径解决：

首先，协商解决。劳动者可与用人单位自行沟通，明确法律规定的补偿标准，争取达成一致协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。

还能申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、55岁被违法解除合同能否获双倍经济补偿

一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获双倍经济补偿，与劳动者年龄55岁无关。

依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果该55岁劳动者是女职工且已达退休年龄，劳动合同依法终止，不存在违法解除获双倍补偿情况；若是男职工，单位无合法理由解除，劳动者可主张了双倍赔偿。

在探讨55岁解除劳动合同经济补偿金如何计算时，我们明确了具体的计算方式。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，解除劳动合同的程序是否合法合规，这会影响到经济补偿金的最终确定。另外，如果是用人单位存在过错导致解除合同，劳动者可能还会有额外的赔偿权益。而且，经济补偿金的支付时间和方式等细节也不容忽视。你是否对55岁解除劳动合同经济补偿金计算后的相关问题存在疑问呢？若对程序、额外赔偿或支付细节等仍有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。