解除劳动合同的理由包括什么

一、解除劳动合同的理由包括什么

解除劳动合同分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除即用人单位与劳动者协商一致。

用人单位单方解除有多种情形。过错性解除，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，像劳动者患病等不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等；经济性裁员，企业经营困难等符合法定程序可裁员。

劳动者单方解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）；即时解除，如用人单位未及时足额支付报酬等情形下，劳动者可随时解除。

需注意，无论是哪种解除方式，都要符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

二、解除劳动合同未达法定理由有何后果

用人单位解除劳动合同未达法定理由，可能承担以下后果：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且合同仍可履行的，用人单位应当继续履行。

劳动者违法解除劳动合同未达法定理由，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、解除劳动合同哪些理由具有法律效力

依据《劳动合同法》，以下解除劳动合同理由具法律效力：

劳动者方面：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

用人单位方面：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。此外，双方协商一致也可解除。

当探讨解除劳动合同的理由包括什么时，除了常见的那些情形，还有一些值得关注的拓展点。一方面，若员工违反保密协议或竞业限制条款，企业也可据此解除劳动合同。另一方面，当企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时，也是解除劳动合同的一种合理理由。但企业在裁员时需遵循严格的法律程序，否则可能面临法律风险。你是否正面临劳动合同解除的相关困扰呢？若对于解除劳动合同后的经济补偿、手续办理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。