工伤险赔付标准是什么

一、工伤险赔付标准是什么

工伤险赔付标准依据不同情形而定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残待遇，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分不同等级支付。

另外，工亡的话，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔付需结合工伤认定等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定。

二、工伤险赔付流程及法律规定是怎样的

工伤险赔付流程及法律依据如下：

流程方面，首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向社保经办机构申请赔付。

法律规定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确了工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定标准、工伤保险待遇等内容，确保职工在遭受工伤时能依法获得相应赔偿。

三、工伤险赔付申请流程法律规定是怎样

依据《工伤保险条例》，工伤险赔付申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.申请赔付：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，按规定支付相应待遇。

在了解工伤险赔付标准是什么之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，工伤认定的时效是多久，一般来说，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。另外，工伤复发后赔付情况如何，复发经确认需要治疗的，依然可享受工伤医疗待遇等。如果你对工伤险赔付标准的细节、工伤认定时效及复发赔付等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。