2025职工在借调期间发生工伤怎样赔偿

一、职工在借调期间发生工伤怎样赔偿

借调期间职工发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

首先，需认定工伤，按工伤认定程序确定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，原用人单位应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若因工伤造成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工伤死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。原用人单位支付后，可依与借调单位的约定要求借调单位给予相应补偿。

二、职工借调期工伤赔偿责任主体是谁

一般情况下，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

依据《工伤保险条例》规定，此规则在于原用人单位是与职工建立劳动关系的主体，对职工负有缴纳工伤保险等法定义务。不过，原用人单位与借调单位可通过协议对工伤补偿问题作出约定。若借调单位在使用借调职工过程中有过错等情况，原用人单位在承担赔偿责任后，可依双方约定向借调单位进行追偿。所以，职工借调期工伤赔偿责任主体通常是原用人单位，同时看双方有无相关补偿约定。

三、借调职工工伤赔偿责任主体如何确定

借调职工发生工伤，赔偿责任主体确定依据《工伤保险条例》等相关规定。一般情况下，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

原用人单位是工伤保险的参保主体，承担职工的工伤保险义务。不过在实际中，借调单位对借调职工进行指挥和管理，若双方有约定，也可按约定由借调单位承担一定补偿责任。例如，借调合同明确约定借调期间工伤赔偿由借调单位负责，该约定对双方具有约束力。所以，借调职工工伤赔偿，原则上原用人单位担责，同时兼顾双方约定。

当我们探讨职工在借调期间发生工伤怎样赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，借调期间职工的工伤保险缴纳主体可能会影响赔偿流程，如果工伤保险仍由原用人单位缴纳，借调单位是否需承担一定补充责任。另外，职工在借调结束后才发现工伤病情恶化，这种情况下赔偿责任又该如何界定。若你在处理职工借调工伤赔偿事宜时，遇到诸如赔偿流程细节、责任主体划分等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，提供精准有效的法律建议。