公司搬迁不去有经济补偿吗

一、公司搬迁不去有经济补偿吗

这需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

例如，公司从城市A搬到城市B，距离过远，通勤成本大幅增加等影响员工正常工作生活，这种情况属于客观情况重大变化。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁对员工工作生活影响不大，员工自行离职，则公司无需支付经济补偿。

二、公司搬迁员工拒绝前往的补偿标准合法吗

公司搬迁员工拒绝前往，补偿是否合法需结合具体情况判断。

若搬迁属于重大变更且对员工履行劳动合同造成实质影响，如工作地点跨市、县，员工拒绝前往，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对员工造成实质影响，如在本市内近距离搬迁，不影响员工正常工作和生活，员工拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

三、公司搬迁员工拒绝前往无补偿合法吗

公司搬迁员工拒绝前往有无补偿需视情况而定。若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且导致劳动合同无法履行，公司又未与员工就变更劳动合同达成协议，此时公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但如果搬迁距离不远，对员工工作、生活影响不大，且公司采取了合理弥补措施（如提供交通补贴等），则不属于客观情况重大变化。员工拒绝前往，公司可不支付补偿。

所以，公司搬迁员工拒绝前往无补偿是否合法，关键看搬迁是否构成客观情况重大变化及公司有无合理应对措施。

当探讨公司搬迁不去有经济补偿吗这个问题时，除了前文提到的判断是否有补偿的要点，其实还有一些相关联的情况值得关注。比如，若员工因公司搬迁不去获得了经济补偿，这笔补偿在税务方面有怎样的规定呢，会不会涉及缴纳个人所得税等问题。另外，如果公司搬迁虽有经济补偿，但员工与公司在补偿金额上存在分歧，又该通过什么合法途径去解决。要是你在面对公司搬迁不去的经济补偿事宜时，对税务、补偿金额分歧处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。