在工厂上班一个月辞职不批怎么办

一、在工厂上班一个月辞职不批怎么办

首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若工厂不批辞职，你可采取以下措施：

1.收集书面通知的证据，比如通过邮政EMS向工厂邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证。

2.30日期满后，不管工厂是否批准，你都有权离职。若工厂以此为由扣发工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂支付工资，并可能对其进行处罚。

3.也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，裁决工厂支付工资等。仲裁时，要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。一般仲裁会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。

二、工厂不批一个月辞职申请违反法律吗

工厂不批一个月辞职申请，一般违反法律。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

只要劳动者按规定提前书面通知工厂，时间一到，劳动关系即解除。若工厂以不批准为由，限制劳动者离职或扣发工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、支付应得工资等，维护自身合法权益。

三、工厂不批一个月辞职申请违反劳动法吗

工厂不批一个月辞职申请通常违反《劳动法》及《劳动合同法》。依据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

当劳动者按法定程序提出辞职，三十日届满后，劳动关系即解除。若工厂以不批准为由，阻止劳动者离职，限制了劳动者的合法权益。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可保留书面辞职证据，到期后自行离职。若工厂不配合办理离职手续、支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在上班一个月辞职不批的情况，除了关注当下如何解决，还需了解相关的后续影响。比如，即便成功离职，工作交接过程中若出现问题，可能会影响工资结算。另外，若单位以未批准离职为由克扣工资，这是不合法的，劳动者有权维护自身权益。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。在一个月的工作期间，若单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时也可主张相应补偿。如果您对辞职不批、工资结算、补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。