开除辞退补偿金如何计算

一、开除辞退补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金就是3×5000=15000元。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算，且年限最高12年。

二、开除辞退未支付补偿金该如何维权

若用人单位开除、辞退员工却未支付补偿金，员工可通过以下途径维权：

协商：先尝试与单位沟通，明确指出依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，并阐明补偿标准，争取协商解决。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，结果具有法律效力。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

三、开除辞退未支付补偿金法律如何维权

若用人单位开除、辞退员工却未支付补偿金，劳动者可按以下方式维权：

协商：先尝试与单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求支付补偿金。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实会责令单位支付。

仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应按规定支付经济补偿或赔偿金。

当探讨辞退补偿金如何计算时，除了了解基本的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，经济补偿金的纳税问题，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你是否在辞退补偿方面遇到了难题呢？如果对于辞退补偿金的计算细节、纳税规定或者赔偿金的申请等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。