工作1年内未签订劳动合同会怎样

一、工作1年内未签订劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资差额，直至满一年时止。若满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位若无法证明已签订合同，将承担不利后果。总之，未签劳动合同对用人单位不利，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、工作1年内未签劳动合同能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作1年内未签劳动合同，劳动者可自入职第二个月起，要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

比如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去第一个月，可获额外7个月双倍工资补偿，即35000元。同时，未签合同不影响劳动关系成立，单位仍需按规定为劳动者缴纳社保等。若劳动者要维权，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作1年内未签劳动合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，工作1年内未签劳动合同，劳动者能获得自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿（已支付工资部分需扣除）。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资。

若单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据此维护自身长期稳定的劳动关系权益。建议劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨工作1年内未签订劳动合同会怎样时，除了常见的用人单位需支付双倍工资等后果外，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间劳动者的社保权益保障问题，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者该如何维权。另外，未签订劳动合同可能导致劳动者在离职时面临一些手续办理上的麻烦，比如离职证明的开具等。这些都是与未签劳动合同紧密相关的情况。如果你在工作1年内未签订劳动合同，并且对社保权益、离职手续等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，不要错过获取专业法律支持的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你解惑。