疾病期间解除劳动合同有补偿吗

一、疾病期间解除劳动合同有补偿吗

疾病期间解除劳动合同是否有补偿需分情况看。

若劳动者患病在规定医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，关键在于疾病是否处于医疗期以及解除的具体情形，以此确定用人单位是否需支付补偿及补偿的类型和标准。

二、疾病期间公司违法解除合同要付双倍赔偿吗

疾病期间公司违法解除劳动合同，通常需支付双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解约，按照该法第87条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、疾病期间被违法解除合同能获双倍赔偿吗

疾病期间被违法解除合同，劳动者一般能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若单位在疾病医疗期内违法解约，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张了双倍赔偿。

当我们探讨疾病期间解除劳动合同有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有相关的细节值得关注。比如，补偿的具体标准是怎样确定的，它会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，若用人单位在疾病期间违规解除劳动合同，劳动者除了获得补偿，还能否要求额外的赔偿呢。在实际生活中，这些情况可能会让劳动者感到困惑。如果您正面临疾病期间劳动合同解除的问题，对补偿标准、额外赔偿等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。