什么情况下可以签劳动终身合同

一、什么情况下可以签劳动终身合同

劳动者能要求签无固定期限合同的情况如下：

在单位连续干满十年，像在一家公司持续工作十年，就符合。

单位首次实行合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，针对这类特殊情况。

连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的状况，续订时可要求。

单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。满足这些，劳动者有权要求。

二、签劳动终身合同后被违法辞退如何维权

签了劳动终身合同（即无固定期限劳动合同）后被违法辞退，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：可先与用人单位友好沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签劳动终身合同是否有法律特殊规定

你所说的“劳动终身合同”通常指无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》有特殊规定。

根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨什么情况下可以签终身合同这个问题时，除了常规情况外，还有一些拓展要点值得关注。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这两种情形是可以签订终身合同的。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，也能签订终身合同。如果你在签订终身合同过程中，对于合同条款的效力、后续变更等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。