劳动合同自然到期是否视为合同终止

一、劳动合同自然到期是否视为合同终止

1.劳动合同自然到期通常视为合同终止，依据是《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满合同终止的规定。此时双方基于合同的权利义务履行完毕。

2.但存在特殊情况，如劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。

3.合同终止后，用人单位要向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

建议用人单位严格依照法律规定，到期时判断是否存在特殊续延情形，及时出具证明并办理转移手续，保障劳动者合法权益。劳动者也要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

二、劳动合同自然到期终止后有哪些补偿

劳动合同自然到期终止，补偿情况分以下两种：

单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工不续签：若用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，员工不续签，则没有经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、劳动合同自然到期后未续约是否担法律责任

劳动合同自然到期后未续约，用人单位可能需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果是劳动者拒绝续签，且用人单位不存在降低待遇等违法情形，用人单位无需支付经济补偿，也无其他额外法律责任。

当探讨“劳动合同自然到期视为合同终止”这一情况时，除了明确合同终止这一核心，还有一些关联问题值得关注。比如，劳动合同终止后，员工是否能获得经济补偿呢？一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，合同终止后，用人单位还有义务为员工办理档案和社会保险关系转移手续。你是否正面临劳动合同自然到期的情况呢？若对于合同终止后的经济补偿、手续办理等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。