承揽合同算是劳务合同吗

一、承揽合同算是劳务合同吗

1.承揽合同与劳务合同性质不同。承揽合同以交付工作成果为核心，承揽人按定作人要求完成并交付合格成果才能获报酬，且自行承担工作风险；劳务合同侧重于劳务提供过程，只要提供劳务通常就能获得报酬，提供劳务者因工作受损时，接受方可能按过错担责。

2.鉴于二者区别，在实际签订合同时，当事人要明确合同性质。若注重成果交付，应签订承揽合同，明确成果质量、交付时间等条款；若重点是劳务提供，签订劳务合同，约定好劳务内容、报酬支付方式等。同时，双方都要清晰各自在不同合同下的权利和义务，以避免后续纠纷。

二、承揽合同和劳务合同在法律上区别在哪

承揽合同与劳务合同在法律上有明显区别。

主体要求方面，承揽合同对承揽人技术、设备等有一定要求，法律未强制限制主体资格；劳务合同提供劳务者通常只需具备相应劳动能力。

合同目的上，承揽合同以完成并交付工作成果为目的，劳务仅为手段；劳务合同目的单纯是提供劳务。

风险承担不同，承揽人在完成工作中致自身或第三人损害，一般自行承担；劳务合同中提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，自身受损按双方过错分担。

报酬确定依据有别，承揽合同报酬依工作成果，劳务合同报酬按劳务时间、强度等。

独立性上，承揽人工作有独立性，可自主安排；劳务提供者通常需按接受方指示和要求工作。

三、承揽合同与劳务合同在法律性质上有何不同

承揽合同与劳务合同在法律性质上有显著差异。

主体要求方面，承揽合同中承揽人一般需具备一定专业技能和设备，法律对主体资格有时有要求；劳务合同的提供劳务者通常只需具备劳动能力。

合同目的上，承揽合同以完成工作成果为目的，工作成果是核心，劳务过程只是手段；劳务合同则更注重劳务的提供过程，只要提供了约定的劳务，劳务接受方就需支付报酬。

风险承担不同，承揽合同中，承揽人在工作中承担风险，完成工作过程中造成自身或他人损害，一般自行负责；劳务合同里，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任，接受劳务一方可能需承担一定赔偿责任。

从独立性看，承揽人工作具有独立性，可自主安排工作时间和方式；劳务提供者通常要按接受方指示和要求进行劳动。

当探讨承揽合同算是劳务合同吗这个问题时，除了核心的判定解答，还有一些相关情况值得了解。判定二者区别后，在实际履行中责任承担问题也很关键。一般来说，承揽合同中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或第三人损害的，定作人通常不承担赔偿责任；而劳务合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此外，二者在税务处理上也有差异，劳务合同报酬税务处理相对简单，承揽合同则要根据具体业务内容判断。若你对承揽合同与劳务合同在责任承担、税务处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。