没签劳动合同赔偿金会给多少

一、没签劳动合同赔偿金会给多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年。

二、没签劳动合同赔偿金额要怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算赔偿金额时，以劳动者的月工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。

例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月一直未签合同，那么用人单位应支付的赔偿金额为5000元×7个月 = 35000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张该赔偿。

三、没签劳动合同赔偿金的标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

这里的二倍工资，是指劳动者每月实发工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿金，需注意仲裁时效为一年。

在探讨没签劳动合同赔偿金会给多少时，还有一些相关要点值得关注。若没签劳动合同，员工除了能获得赔偿金，还可主张双倍工资差额，一般是从入职第二个月起算，最多支持十一个月。另外，若因未签合同导致员工社保权益受损，企业也需承担相应责任。这些额外的权益与赔偿金紧密相关。要是你在没签劳动合同的赔偿问题上还有更多疑问，像双倍工资计算细节、社保补偿方式等，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。