劳动仲裁期间被迫离职怎么办理赔偿

一、劳动仲裁期间被迫离职怎么办理赔偿

1.劳动者被迫离职在劳动仲裁中可获相应赔偿。当用人单位有未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴社保等违法情形致劳动者被迫离职，劳动者能要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同导致被迫离职，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施和建议：

劳动者平时应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

遭遇被迫离职情况，及时收集证明被迫离职事实及劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，为仲裁做好准备。

若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

二、劳动仲裁期间企业是否按时发工资

劳动仲裁期间企业一般应按时给员工发工资。只要劳动关系存续且劳动者正常劳动，企业按月支付工资是法定义务，不能因员工申请仲裁停发，否则违法。

1.若企业以员工申请仲裁停发工资，劳动者可在仲裁请求中增加支付拖欠工资及相应赔偿金等诉求，维护自身权益。

2.若仲裁期间双方劳动关系已解除，因劳动者严重违反企业规章制度等法定情形解除的，企业无需支付工资。

3.若企业违法解除劳动关系，需支付工资直至恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

建议劳动者遇到企业停发工资情况，及时通过合法途径维权；企业应依法保障员工权益，避免违法行为带来的法律风险。

三、劳动仲裁期间公司能辞退员工吗

劳动仲裁期间公司并非不能辞退员工，但需合法依规。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，公司可解除合同且无需支付补偿。若辞退理由不合法，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

1.公司辞退要依法操作，对于存在过错情形的员工辞退有法可依，要留存好员工过错的证据。

2.员工若遭遇违法辞退，应收集好相关证据，在仲裁中积极主张自身权益，维护合法利益。

3.双方在劳动仲裁期间都应保持理性，依据法律规定处理问题，避免矛盾进一步激化。

在劳动仲裁期间被迫离职办理赔偿时，首先要确认离职原因是否真的符合被迫离职情形，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。一旦确认，需收集好相关证据，如离职通知、工作记录、工资条等。然后按照劳动仲裁的流程，提交申请，等待裁决。 若对赔偿金额、计算方式或后续流程有疑问，比如赔偿金是按什么标准计算，如何确保能顺利拿到足额赔偿等。别让这些困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动仲裁期间被迫离职赔偿的方方面面，助你维护自身合法权益。