没签合同不给工资法律怎么处理

一、没签合同不给工资法律怎么处理

1.要是没签合同，但有事实劳动关系，劳动者可以这么维权：

跟用人单位好好商量，让他们把工资和相关补偿给结了。

向劳动监察部门去投诉，监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给发了。

申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际情况，让用人单位把工资和可能的赔偿金等给支付了。

2.劳动者得把能证明劳动关系存在的证据好好保存着，像工资条、工作证、考勤记录这些。

3.没签合同满一个月不到一年的话，用人单位得每个月给劳动者双倍工资；超过一年还没签合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同。

4.劳动者得赶紧采取行动，可别超过仲裁时效，不然自己的权益就不好维护。

二、没签合同不给年终奖怎么办

要先搞清楚年终奖的性质。要是公司规章里写明有年终奖，你又符合领取条件，哪怕没签劳动合同，公司也得发。

没签书面合同也不怕，只要有事实劳动关系，你就有权益。像工资支付记录、工作证这些能证明劳动关系的证据，要收集好。

先和公司谈，说明规章里年终奖规定，以及你满足领取条件，让公司发钱。谈不拢就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权，仲裁时提交证据。

三、没签合同不批辞工怎么办理

没签合同这事儿，单位已经违反劳动法啦。咱完全能据此争取自己的权益。

辞工不批别愁，按法律，正式工提前三十天书面通知单位就能走人，试用期提前三天说一声就行。

要是单位超过一个月，不满一年没跟你签书面合同，你能让它每月给双倍工资。

这时候赶紧收集工作证、工资条、考勤记录这些能证明你在那工作的证据。可以找劳动监察投诉，也能直接申请劳动仲裁，要回应得的补偿。

当面临没签合同不给工资的情况时，法律有一系列明确的处理方式。首先，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。同时，还能申请劳动仲裁，凭借相关证据要求用人单位支付工资、双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。没签合同不给工资的法律处理途径并不复杂，但具体操作可能因情况而异。你在这方面是否还有其他疑问呢？比如如何收集更有效的证据。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。