劳动仲裁裁决生效后公司还能否起诉员工

一、劳动仲裁裁决生效后公司还能否起诉员工

1.通常劳动仲裁裁决生效后，公司不得起诉员工。因劳动仲裁乃劳动争议前置程序，其裁决具法律效力。

2.但有特殊情况，若劳动仲裁裁决存在适用法律错误或违反法定程序等情形，公司可向法院申请撤销仲裁裁决。法院审查后，可能裁定撤销。一旦撤销，公司可就同一争议起诉。

3.若仲裁裁决无上述可撤销情形，公司不能再起诉员工，而应履行仲裁裁决确定的义务。总之，劳动仲裁裁决生效后公司能否起诉员工，取决于裁决是否可撤销。

二、劳动仲裁裁决书下来后多久给钱

1.劳动仲裁裁决书生效后，单位需在其规定的履行期限内付款。若未履行，劳动者可申请法院强制执行。

2.一般来说，裁决书规定的履行期限是15日，从送达双方当事人之日起算。这15日内，双方未起诉的，裁决书就生效。

3.要是单位逾期不履行，劳动者申请强制执行后，法院会依情况采取措施，像冻结、划拨单位账户资金等，促使单位付款，但具体执行时间得看案件情况，各不相同。

三、劳动仲裁裁决不存在劳动关系怎么办

若劳动仲裁裁决未认定存在劳动关系，可从以下几方面着手。

认真研读仲裁裁决书：明晰其作出裁决的依据及缘由，探寻是否存在可申诉或申请复议之处。

知晓法律救济途径：能在规定时限内提起诉讼，让法院对劳动关系是否存在进行深入审理和判定。

全力收集新证据：像工作记录、工资发放凭证以及证人证言等，以此来支撑存在劳动关系的观点。

及时寻求专业律师协助：律师会根据具体情形，给出更具针对性的法律建议与诉讼策略，助力当事人更好地维护自身权益。

总之，即便仲裁裁决不利，仍有通过合法途径争取认定劳动关系的可能，需主动采取行动。

在劳动裁决生效后，公司通常不能再就同一纠纷起诉员工。但存在特殊情况，比如发现新的证据足以推翻原裁决，或者原裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形时，公司有可能申请撤销裁决并重新起诉。这其中涉及诸多法律细节和复杂的程序规定。如果您对劳动裁决生效后公司是否还能起诉员工这一问题还有更多疑问，比如如何认定新证据、怎样判断原裁决是否违反法定程序等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。