没有劳动合同且拖欠工资赔偿金怎么算

一、没有劳动合同且拖欠工资赔偿金怎么算

若没签劳动合同且有工资拖欠情形，赔偿金这样算：

未签劳动合同的双倍工资：从用工起满一个月次日到补订合同前一日，单位没跟劳动者签书面合同，就得每月给双倍工资。

拖欠工资的赔偿金：单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，就责令单位按应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

要记住，劳动者得留存好工资条、考勤记录等证据，方便日后维权。

二、没有劳动合同口头辞退仲裁不受理该怎么办

若未签劳动合同且遭口头辞退后仲裁不受理，可采取如下措施：

收集证据，像工作邮件、聊天记录以及证人证言等，借此证明存在劳动关系与被辞退的实情。

向劳动监察部门投诉，让其介入调查。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行径，并予以处罚。

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等费用。诉讼时要充分利用已收集的证据来支撑自己的主张。

三、没有劳动合同起诉公司拖欠工资该怎么做

1.着手收集证据啦，像工资条呀、考勤记录啦、工作邮件呀还有聊天记录之类的，这些能有力地证明你和公司有劳动关系，并且公司拖欠工资的事实哦。

2.要确定管辖地呢，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖哦。

3.写起诉状的时候要明确诉讼请求，比如让公司支付拖欠的工资以及相应的利息等，还要把事实和理由写清楚呢。

4.把起诉状和相关证据提交给法院就行啦，法院会在规定的期限内决定是否受理哦。

5.一定要按法院的通知去参加庭审呀，在庭审上陈述事实、提供证据，然后进行辩论呢。

6.如果法院判决公司要支付工资，可要是公司不履行的话，就可以向法院申请强制执行啦。

在探讨没有劳动合同且拖欠工资赔偿金怎么算这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应责任。除了赔偿金，若没有劳动合同，劳动者还可能在认定劳动关系及其他权益保障方面面临一些挑战。比如在工伤认定、社保缴纳等方面，缺少劳动合同可能会增加举证难度。若您正遭遇此类困扰，或者对没有劳动合同且拖欠工资赔偿金的计算细节还有疑问，担心自身权益无法得到充分保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，让您的权益得到有力维护。