对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审起诉

一、对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审起诉

1.法律明确规定，生效的劳动仲裁裁决通常不能进行再审起诉。劳动仲裁裁决作出后，当事人若不服需在规定期限内提起诉讼。若未起诉且裁决已生效，一般只能通过申请撤销仲裁裁决等特定程序寻求救济，而非再审起诉。

2.需留意的是，不同地区在这方面可能有特殊规定或司法实践差异。倘若对具体案件处理存疑，应及时向专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。

3.总之，一般情形下，生效的劳动仲裁裁决不能直接再审起诉，必须依据法律规定的程序进行妥善处理。

二、对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审

1.一般而言，生效的劳动仲裁裁决一旦作出，若不服通常不能进行再审。因为劳动仲裁实行一裁终局制，此裁决作出后，同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不予受理。

2.然而，存在特殊情况，像适用法律、法规确实有误等。在此情形下，当事人能够向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭对裁决进行审查核实，若有法定情形，便裁定撤销。

3.总结来说，通常不能直接对生效劳动仲裁裁决申请再审，而是要依据具体状况来判断是否可通过申请撤销裁决等途径去寻求救济。

三、对生效的劳动仲裁裁决书不服该怎么办

1.对生效劳动仲裁裁决书不服的处理因裁决类型而异。终局裁决方面，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

2.非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。

3.建议当事人严格按规定时间和程序行使权利，积极及时收集和整理证据以支持诉求，这样能更好地维护自身合法权益，避免因时间或程序问题导致权益受损。

当探讨对生效的劳动裁决不服能否起诉时，我们知道一般情况下，生效的劳动裁决具有终局性。但也存在特殊情形，比如裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，劳动者或用人单位可依法申请撤销裁决后再起诉。还有，如果是部分终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后再起诉。若你对生效劳动裁决相关问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。