申请劳动仲裁不撤诉会怎样

一、申请劳动仲裁不撤诉会怎样

1.申请劳动仲裁后不撤诉，仲裁程序便会持续推进。仲裁庭会凭借双方提供的证据以及法律规定展开审理，而后作出裁决。倘若申请人的请求合理且有充足证据支撑，一般能获得相应裁决结果，像让用人单位支付工资、赔偿金等。

2.反之，若申请人的请求欠缺事实依据或法律依据，仲裁庭或许会驳回其请求。

3.仲裁过程中，双方均有权进行答辩、举证等活动。仲裁庭会依据双方的表现与证据来判定案件的对错。倘若被申请人对仲裁裁决不满，还可在规定期限内提起诉讼。

4.总之，不撤诉就意味着将劳动争议交由仲裁庭裁决，仲裁结果对双方具有法律约束力。

二、申请劳动仲裁对方不履行怎么办

1.发出书面催告：直接向对方发送书面文件，明确告知其需在特定时间内履行劳动仲裁裁决的义务，让对方清楚知晓自身责任。

2.申请强制执行：当对方超时不履行时，前往有管辖权的法院提交相关材料，如劳动仲裁裁决书、申请书等，启动强制执行程序。

3.法院执行行动：法院会仔细调查被执行人的财产状况，然后采取查封、扣押、拍卖等手段，迫使对方不得不履行裁决。

4.列入失信名单：若对方具备履行能力却拒绝履行，法院会将其纳入失信被执行人名单，使其在信用方面受到惩戒，从而促使其履行裁决。

三、申请劳动仲裁后可以办理离职吗

1.劳动仲裁与离职可并行，不相互影响。劳动者若决意离职，按单位离职程序办理，如提交离职申请等。

2.办理离职时要保留证据，像离职申请、交接记录等，这些在劳动仲裁中对劳动者有利。

3.若用人单位提出解除劳动合同，劳动者应明确原因和方式，要求用人单位出具解除证明，对劳动仲裁及再就业重要。

4.总之，申请劳动仲裁和办理离职可分别进行，劳动者应依自身情况合理安排。

当探讨申请劳动仲裁不撤诉会怎样时，这其中有着诸多影响。首先，仲裁程序会继续推进，直至得出最终裁决结果。裁决一旦生效，双方都需按照裁决履行相应义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以通过法院强制执行程序要求其履行。而且不撤诉也可能促使双方更加积极地去解决劳动纠纷，避免问题进一步恶化。要是你对申请劳动仲裁不撤诉后的具体流程、执行措施或者如何更好地维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。