公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗

一、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗

公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因拖欠工资等劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上证明劳动关系及工资拖欠事实等相关证据。仲裁委员会受理后，会在规定时间内安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，促使公司支付拖欠的工资。

二、公司拖欠工资我不想打官司怎么办

若公司拖欠工资且你不想打官司，可尝试以下途径：首先，与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求其尽快支付拖欠工资，这是较为便捷快速的方式。其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。再者，可申请劳动仲裁，通过中立的第三方机构来裁决公司支付工资。劳动仲裁程序相对简便、成本较低。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

三、公司拖欠工伤赔偿该怎么办

首先，确定公司拖欠工伤赔偿事实后，建议先与公司协商，要求其尽快支付。协商时注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般会在受理后45日内结案，案情复杂的可延长15日。

对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方证据及庭审情况作出判决。若公司仍不履行赔偿义务，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付工伤赔偿款，维护自身合法权益。

在探讨公司拖欠工资是否可以申请劳动仲裁这个问题时，我们知道答案是肯定的。而围绕此还有一些值得拓展的内容。比如申请劳动仲裁的流程具体是怎样的，从准备材料到提交申请、等待受理及后续的开庭审理等环节都有讲究。还有，如果对仲裁结果不满意该怎么办，是否还有其他救济途径。这些都是和公司拖欠工资申请劳动仲裁紧密相关的重要方面。若你在遭遇公司拖欠工资的情况，对于能否申请仲裁、仲裁流程以及后续可能遇到的问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。