合同到期没续签也不让离职该怎么办

一、合同到期没续签也不让离职该怎么办

若合同到期未续签仍不让离职，你可先确认与用人单位之间是否存在事实劳动关系。若存在，依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

你可与用人单位协商离职事宜，保留好相关沟通证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位办理离职手续并支付经济补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，注意收集和保存好工作相关的证据，如工资条、工作邮件等，以助于你的维权。

二、合同到期没履行会承担什么责任

合同到期未履行可能承担违约责任。若合同中有明确约定违约责任条款，如支付违约金、赔偿损失等，违约方需按照约定承担相应责任。若未约定具体违约责任，守约方可要求违约方赔偿因其未履行合同给自身造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。实际损失的计算需根据具体情况确定，如因合同未履行导致的生产停滞损失、预期利润损失等。此外，违约方还可能面临守约方采取的法律措施，如起诉要求履行合同、要求解除合同并要求赔偿等。总之，合同到期未履行需根据合同约定及实际情况确定应承担的责任。

三、合同到期没续签仍继续工作会怎样处理

合同到期后未续签仍继续工作，视为形成不定期劳动合同。用人单位可随时终止劳动关系，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者也可随时通知用人单位终止劳动关系。在此期间，劳动者的权益仍受法律保护，如工资报酬应按原合同约定或按同工同酬原则支付，工作时间、劳动条件等应符合法律法规规定。若用人单位未按规定支付工资等，劳动者可依法维权，要求用人单位承担相应法律责任。总之，这种情况下双方的权利义务关系有所变化，需依据相关法律规定妥善处理。

当面临合同到期没续签也不让离职的情况时，除了了解基本应对方法外，还有一些要点需要关注。比如，即使合同未续签，但事实劳动关系仍受法律保护。若单位以此为由拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维权。而且，在这种情况下离职，要注意保留好相关证据，像工作交接记录、离职通知等。这不仅能保障自身权益，也有助于后续可能出现的劳动纠纷处理。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于合同到期未续签后的离职流程、权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。