申请撤销劳动仲裁要什么证据和材料

一、申请撤销劳动仲裁要什么证据和材料

1.裁决书：这是撤销的关键对象，务必准备好原件和复印件，它是整个撤销流程的基础。

2.主体资格证明：包括申请人和被申请人的身份证明，像身份证、营业执照等，以此明确双方的主体身份。

3.仲裁程序违法证据：比如仲裁员应回避却未回避，或者未经过合法通知就参加仲裁等情况的相关证据，这能证明仲裁程序存在问题。

4.伪造证据证明：要找出并提供伪造证据的相关线索或证明，以说明裁决依据的证据不真实。

5.隐瞒证据证明：需明确对方当事人隐瞒的足以影响公正裁决的证据的具体内容和隐瞒的事实，确保撤销申请有充分依据。

准备这些时，要保证其真实、合法且关联，这样能提升撤销申请的成功率。若有特殊情况，可随时沟通。

二、申请撤销劳动仲裁证据材料不足咋办

若申请撤销劳动仲裁时证据材料不足，可按以下方式处理。首先，需重新审视仲裁裁决书，明确需证明的要点，例如仲裁适用法律错误、仲裁委无管辖权等撤销事由。接着，尽力补充证据，比如与案件有关的书证、物证、视听资料等。若自行难以收集，可依法申请法院调取，像涉及国家秘密、商业秘密等材料。此外，证人证言也是重要证据形式，可说服知晓案件情况的人出庭作证。

若经努力仍无法获取足够证据，要考虑申请撤销仲裁的风险。此时可评估与对方协商解决纠纷，或做好后续可能进入一审诉讼程序的准备，在一审中积极举证维护权益。

三、申请撤销劳动仲裁证据材料不足怎么办

若申请撤销劳动仲裁时证据材料不足，可按以下方式处理。首先，尽力补充收集证据，如与争议相关的书面文件、视听资料、证人证言等。可通过要求相关单位或个人提供证明、查阅公司档案等方式获取。

若某些证据个人无法取得，可申请法院调查收集。比如涉及用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，可向法院提交书面申请，请求法院责令用人单位提供。

另外，需注意撤销劳动仲裁的法定事由，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。应围绕这些法定事由去收集证据。若经努力仍无法获取足够证据，可能面临撤销申请被驳回的风险，需做好相应心理准备并考虑其他救济途径。

当我们聚焦于申请撤销劳动仲裁要什么证据和材料时，必须清楚这其中有着严格且细致的要求。除了文中提到的基本证据外，像劳动仲裁裁决书送达回执、证明存在可撤销情形的详细文件等都很关键。若证据不足或材料不全，可能导致申请被驳回。你是否正面临着申请撤销劳动仲裁的情况，却对所需证据和材料拿捏不准呢？如果对于具体该准备哪些独特的证据、怎样整理材料才能顺利申请撤销劳动仲裁等问题仍有疑惑，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答与指导，助你妥善处理这一复杂事务。