个人劳动仲裁要什么资料

一、个人劳动仲裁要什么资料

申请个人劳动仲裁，一般需准备以下资料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系；其他能支持诉求的证据，像加班证据、工伤认定材料等。此外，需提交申请人身份证明文件，如身份证复印件。准备好这些资料后，按照劳动争议仲裁委员会要求的格式和份数进行整理提交。注意要在规定时效内申请仲裁，避免权利得不到及时保障。整个过程要确保资料真实、完整，以增加仲裁成功几率，维护自身合法权益。

二、个人劳动仲裁申请流程及法律规定是怎样的

个人申请劳动仲裁，需按以下流程：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系等的证据。

3.提交申请：向仲裁委提交申请书及证据材料，符合受理条件的，仲裁委在5日内受理并通知；不符合的，书面通知理由。

4.审理：仲裁委5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人答辩，之后安排开庭审理。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁审理一般45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、个人劳动仲裁申请中证据收集有何法律要求

个人劳动仲裁申请中，证据收集需满足合法性、真实性和关联性要求。合法性指收集手段要合法，以违法方式取得的证据，如窃听窃录侵犯他人合法权益获取的证据，不能作为定案依据。真实性即证据必须是客观存在、非伪造或虚构的。例如劳动合同、工资条需是原始真实的，篡改或虚假制作的无效。

关联性要求证据与仲裁请求相关，能证明案件事实。如主张加班费，需提供考勤记录、加班审批单等与之关联的证据。此外，若非原件证据，需有其他材料佐证，形成证据链，增强证明力。尽量提供直接证据，间接证据证明力有限，多个间接证据相互印证也可作为定案参考。

在了解个人劳动仲裁要什么资料后，我们还需关注一些相关问题。比如劳动仲裁的时效问题，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果的执行也很关键，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若你在准备仲裁资料、把握仲裁时效或处理执行事宜等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。