工作日加班不给加班费怎么办

一、工作日加班不给加班费怎么办

1.用人单位安排加班需付加班费，工作日加班未得可先协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付。

2.若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。在此过程中，劳动者需提供加班证据，如考勤记录等。

3.劳动者应重视自身合法权益，遇到加班未得报酬的情况，要及时采取措施追讨加班工资，不能忍气吞声。

二、工作日加班无加班费，法律途径如何维权

若工作日加班无加班费，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，以证明存在加班事实及加班时长。

其次，与用人单位协商，明确指出其未支付加班费违反《劳动法》，要求依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作日加班无加班费可通过哪些法律途径解决

工作日加班无加班费，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费，明确告知对方《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们面临工作日加班不给加班费的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。除了加班费，用人单位还可能需要承担加付赔偿金等法律后果。比如，如果劳动者因加班未得到合理补偿而离职，用人单位还可能要支付经济补偿。而且，如果双方因此发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？若你对于如何申请劳动仲裁、如何准备相关证据，或者在维护加班费权益过程中的其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。