雇主有事让休息一两天工资怎么办

一、雇主有事让休息一两天工资怎么办

1.通常来讲，雇主让员工歇一两天，那工资得正常给。劳动法明确规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。

2.要是雇主以有事为借口让员工休息却不发工资，员工能跟雇主商量，让其支付应得的工资。要是商量不好，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内支付劳动报酬。

3.倘若用人单位超过期限还不支付，劳动监察部门能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。总之，员工有获得劳动报酬的权利，雇主不能没缘由地克扣或拖欠工资。

二、雇主安排短期休息，工资发放有何法律规定

雇主安排短期休息，工资发放规定分不同情形。

若因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如月工资支付周期，当月安排短期休息，正常发薪。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有差异，有的地方按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

若是法定节假日等带薪休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若短期休息是劳动者请事假等，一般用人单位可不支付事假期间工资。

三、雇主安排休息一两天工资发放有何法律规定

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有差异，部分地区会按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

若雇主安排的一两天休息属于正常休息日，工资应正常发放，即按照劳动合同约定的工资标准支付。如果是临时停工休息，且在一个工资支付周期内，也应全额支付工资。

当面临雇主有事让休息一两天工资怎么办这个问题时，首先要明确劳动合同中对于此类情况的约定。若合同未提及，一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。你是否在这类情况中遇到了困扰呢？如果对工资计算、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。