公司欠薪不发,是先办理离职吗

一、公司欠薪不发,是先办理离职吗

1.通常来讲，别着急办理离职哦。公司欠薪那可是违约啦，员工有权利让公司把工资给结了呢。

2.要是先办理了离职，后续去追讨工资可能就会碰到些麻烦，像证据收集之类的。

3.员工可以先跟公司好好沟通，让公司把欠的工资给发了。要是公司不答应，员工就能向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁的时候呀，离职证明这类文件不是必须的，关键是得证明存在劳动关系以及公司欠薪的事实。

5.总而言之呢，可别随随便便就办理离职啦，得先把自己的合法权益维护好，通过合法的途径去追讨欠的工资。

二、公司欠薪先离职，能否合法追讨工资

公司欠薪，员工先离职也可合法追讨工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。离职后，员工追讨途径如下：

首先，可与公司协商，要求支付所欠工资。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在离职一年内提出。仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司欠薪先离职，追讨薪资法律支持吗

公司欠薪，员工先离职再追讨薪资，法律通常是支持的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工离职后追讨薪资，可先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司欠薪不发的情况，是否先办理离职是个关键问题。若先离职，可能影响后续追讨欠薪的权益实现，因为离职手续办理后，在追讨欠薪时可能会面临一些程序上的复杂情况。而若不及时离职，继续留在欠薪公司工作，又可能会面临更多工作上的困扰和压力。比如，后续能否顺利拿到足额欠薪，以及在与公司沟通欠薪问题时可能遭遇的态度恶劣等情况。如果您正纠结于公司欠薪不发时是否先办理离职，或者对追讨欠薪的其他相关事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的建议。