仲裁确认劳动关系后,后面该怎么去处理

一、仲裁确认劳动关系后,后面该怎么去处理

1.一旦确定了劳动关系，就能依照法律来主张劳动者的诸多权益啦，像工资报酬呀、加班工资啦，还有社会保险呢。

2.能向用人单位要求没签书面劳动合同的双倍工资差额哦（得在规定时效内）。

3.要是想追讨劳动报酬等权益，能通过协商或者调解的办法来处理，要是协商不好，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.要是对仲裁裁决不满意，还能在规定的期限内去人民法院起诉呢。

5.在处理的过程中，一定要记得保留好相关证据呀，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样有利于维护自己的合法权益哦。

二、仲裁确认劳动关系后，后续维权法律流程是啥

仲裁确认劳动关系后，后续维权流程依诉求而定：

若主张工资报酬、经济补偿等权益，可在仲裁确认劳动关系生效后，再次申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据（如考勤记录、工资条等），请求支付相应款项。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

若要补缴社保，可持确认劳动关系的仲裁裁决书，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构会对投诉进行调查处理。若用人单位仍不补缴，可通过行政复议或行政诉讼维权。

三、仲裁确认劳动关系后申请赔偿法律流程是啥

在仲裁确认劳动关系后申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，准备赔偿所需材料，如仲裁裁决书、本人身份证、工资流水、医疗诊断证明（工伤赔偿时）等能证明赔偿诉求的相关证据。

然后，确定赔偿类型及数额，依据法律规定和实际情况计算，比如经济补偿金按工作年限和工资计算。

接着，向用人单位提出赔偿要求，可先协商解决。若协商无果，对于劳动争议赔偿，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁赔偿。

最后，若对仲裁结果不服，在规定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

当仲裁确认劳动关系后，后续处理至关重要。首先，可依据此结果要求用人单位补缴社保，以保障自身权益。其次，若存在未签订劳动合同的情况，可要求支付双倍工资差额。再者，对于劳动报酬、加班工资等问题，也能依据确认的劳动关系进一步主张。若用人单位不履行相关义务，还可通过申请强制执行来维护自身利益。你是否在劳动关系确认后，对后续处理感到迷茫呢？如果还有其他关于劳动关系后续处理的疑问，比如如何申请强制执行，或者双倍工资差额的具体计算方式等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。