撤销劳动仲裁的规定有哪些内容

一、撤销劳动仲裁的规定有哪些内容

1.撤销劳动仲裁有明确期限要求，当事人得在收到仲裁裁决书后的15日内提出申请。

2.可申请撤销的理由多样，像仲裁依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒了能影响公正裁决的证据等情况。

3.管辖法院为仲裁委员会所在地的中级人民法院，当事人需向其申请撤销。

4.法院会对申请进行仔细审查，若发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，就会裁定撤销；若没有，就会裁定驳回。总之，要严格遵守期限，提供合法理由证据，且接受法院依法审查和裁定。

二、撤销劳动仲裁需满足哪些法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在规定期限内向法院申请撤销终局裁决，需满足以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误。如仲裁时对法律条文理解有误、适用法律条款不恰当等。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件，作出的裁决可被撤销。

3.违反法定程序。像未按规定送达文书、未保障当事人陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若一方提供虚假证据影响裁决结果，可申请撤销。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。隐瞒关键证据导致裁决不公，符合撤销条件。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。

三、撤销劳动仲裁的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误的。比如错误理解法律条文导致裁决结果错误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。即该仲裁委无权受理此劳动争议。

3.违反法定程序的。如未按规定送达文书、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

在探讨撤销劳动仲裁的规定有哪些内容时，我们知道了相关法律依据及具体情形等关键要点。但劳动仲裁撤销后的后续影响也值得关注。比如，撤销仲裁后原仲裁裁决不再执行，那双方基于原仲裁的权利义务关系如何处理？若一方对撤销决定不服，是否还有其他救济途径？这些问题都与撤销劳动仲裁紧密相关。当您在劳动仲裁过程中遇到诸多疑问，尤其是关于撤销劳动仲裁的规定及其延伸问题时，别苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，妥善应对劳动仲裁相关事宜。