劳动仲裁生效后企业可以起诉吗

一、劳动仲裁生效后企业可以起诉吗

1.劳动仲裁生效后，企业一般无法再行起诉。因其乃劳动争议的前置程序，仲裁裁决生效即具法律效力，双方需履行。

2.倘若企业觉得仲裁裁决有误，可向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决，但需符合法定情形，像适用法律、法规确有错误等。

3.若企业不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4.总之，劳动仲裁生效后，企业通常不能就同一劳动争议向法院起诉，而需通过特定法律程序处理相关事宜。

二、劳动仲裁生效企业起诉需满足哪些法律条件

劳动仲裁生效后企业通常不能起诉，但终局裁决有特殊情况。

对于非终局裁决，劳动仲裁裁决作出后，企业若不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，需有明确被告（劳动者）、具体诉讼请求和事实理由，并属于受诉法院管辖。

对于终局裁决，只有在符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形时，企业可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，包括适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。裁决被撤销后，企业可向法院起诉。

三、劳动仲裁生效企业起诉法院会受理吗

劳动仲裁生效后，通常情况下企业起诉法院不会受理。

劳动仲裁裁决书一旦生效，便具有法律效力，对双方当事人均有约束力。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

不过存在特殊情形，比如仲裁裁决被法院裁定撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，企业可就该劳动争议向法院起诉，此时法院会受理。

在探讨劳动仲裁生效后企业是否可以起诉这个问题时，我们知道劳动仲裁生效后企业在一定情形下是有起诉权利的。但要注意，企业起诉需符合法定条件和程序。比如企业要在规定时间内提出起诉，并且要有合理的诉求和证据支撑。若企业随意起诉，不仅可能浪费司法资源，自身也可能承担不利后果。如果您对劳动仲裁生效后企业起诉的具体条件、流程等还有疑问，或者在这方面遇到了实际问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。