劳动仲裁中劳务派遣拖欠工资如何处理

一、劳动仲裁中劳务派遣拖欠工资如何处理

1.搜集凭证：弄好劳动合同、工资条还有考勤记录之类的东西，这样就能证明跟劳务派遣单位有劳动关系，并且他们还拖欠工资。

2.递交申请：把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要把申请人和被申请人的信息以及仲裁请求等都写清楚。

3.仲裁开庭：仲裁委员会会安排开庭审理，双方得把证据拿出来给对方看，进行举证和质证。

4.裁定与执行：仲裁庭依据事实和法律作出裁决，如果劳务派遣单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请让他们强制执行。

劳动者得留意仲裁时效，通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。而且，还可以跟劳务派遣单位商量着解决，这样能避免走仲裁程序那么麻烦。

二、劳动仲裁里劳务派遣拒付经济补偿咋解决

若劳务派遣单位拒付经济补偿，劳动者可按以下步骤解决。首先，与派遣单位协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，符合法定情形时应支付经济补偿，争取和平解决。

若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，证明存在劳务派遣关系及符合支付经济补偿的情形。

之后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时详细阐述事实与理由，要求派遣单位支付经济补偿。若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动仲裁里劳务派遣工伤赔偿纠纷咋解决

在劳动仲裁中处理劳务派遣工伤赔偿纠纷，可按以下步骤：

首先，要确定工伤认定主体。劳务派遣单位是用人单位，应由其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，收集证据。包括存在劳务派遣关系的证据，如劳务派遣协议、劳动合同；工伤相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。

然后，申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，明确请求事项，如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

仲裁过程中，遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在劳动仲裁中，当面临劳务派遣拖欠工资的情况时，除了了解基本的处理方式，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确定劳务派遣单位和用工单位各自的责任范围，这对于有效追讨工资至关重要。而且，在仲裁过程中，可能会遇到各种复杂的证据问题，像工资发放记录、工作考勤记录等的举证责任划分。你是否在劳动仲裁处理劳务派遣拖欠工资问题上存在疑问呢？如果对于确定责任主体、证据准备等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。