旷工离职公司不给处理社保怎么办

一、旷工离职公司不给处理社保怎么办

1.与公司沟通时，态度要坚决且合理，强调社保对劳动者的重要性，让公司明白不能推脱责任。

2.向劳动监察部门投诉要详细准确，证据要齐全，确保投诉能得到有效处理。劳动监察部门会督促公司整改，保障劳动者权益。

3.申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求进行，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，让公司承担应有的责任，为劳动者补缴社保及滞纳金等。公司必须依法为劳动者缴纳社保，这是其法定责任，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、旷工离职公司不处理社保，法律上如何解决

旷工离职公司不处理社保，劳动者可按以下方式解决：

协商：首先尝试与公司沟通，明确告知公司根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要求其及时办理社保减员等手续。

投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，责令公司限期改正。

仲裁：还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行法定义务，办理社保转移手续。如因公司未及时处理社保导致劳动者损失，可要求赔偿。

三、旷工离职公司不处理社保是否有法律解决办法

旷工离职公司不处理社保，劳动者有法律途径解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司不处理社保转移，损害了劳动者权益。劳动者可先与公司协商，要求其按规定办理社保转移。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理社保转移手续，若因公司未及时办理造成损失，还可主张赔偿。

当离职公司不给处理社保时，这无疑给劳动者带来了困扰。除了积极与公司沟通协商，还可通过劳动监察部门投诉等途径解决。一旦公司不给处理社保，可能会影响你后续的社保权益享受，比如医保无法正常报销、养老累计年限受影响等。而且在新单位入职时，也可能因原社保未妥善处理而遇到阻碍。若你正面临离职公司不给处理社保的情况，对于如何通过合法途径维权、怎样保障自身社保权益延续等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。