劳动合同到期不续签有哪些经济补偿

一、劳动合同到期不续签有哪些经济补偿

1.通常，劳动合同到期，要是用人单位不续签呢，就得给劳动者发经济补偿。这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资呢。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是还不到六个月呢，就给半个月工资的补偿。

2.要是用人单位保持或者提高了劳动合同约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿。

3.用人单位得在劳动合同期满后的一个月内把经济补偿给劳动者哦，要是逾期没给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金呢。

二、劳动合同到期不续签补偿申请遭拒咋办

若劳动合同到期不续签补偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，争取协商解决。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在劳动关系及工作年限等情况。

然后，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同到期不续签经济补偿申请流程是怎样

劳动合同到期不续签，若符合用人单位支付经济补偿情形，申请流程如下：

首先，确认补偿条件。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同到期终止用人单位应支付经济补偿。

其次，沟通协商。劳动合同到期前或到期时，劳动者可与用人单位就不续签及经济补偿事宜进行沟通，明确表达补偿诉求。

再者，若协商达成一致，用人单位应按规定计算经济补偿金额，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

最后，若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨劳动合同到期不续签有哪些经济补偿时，我们了解到了不同情形下的补偿标准。其实，这背后还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果是劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位不存在违法情形时，一般是没有经济补偿的。但具体情况仍需根据实际来判定。你是否对劳动合同到期不续签的经济补偿问题还有疑问呢？若对于补偿计算方式、特殊情况处理等方面存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。