劳动仲裁恶意诉讼怎么办

一、劳动仲裁恶意诉讼怎么办

若碰上劳动仲裁恶意诉讼，可这么做。

其一，务必保持冷静，着手收集对方恶意诉讼的证据，像是虚假陈述啦、程序滥用之类的。

其二，用心准备答辩材料，针对对方的诉求与证据，有理有据地进行反驳，把自身合法权益及实际情况阐述清楚。

其三，向劳动仲裁机构或法院讲明对方恶意诉讼的行为，请求其加以制止或制裁，例如让对方承担额外诉讼费用等。

其四，可寻求专业律师的咨询，获取更具针对性的法律建议与应对策略，从而维护自身合法权益。总之，要坚定地应对恶意诉讼，借助合法途径守护在劳动仲裁中的权益。

二、劳动仲裁恶意诉讼会面临哪些法律后果

劳动仲裁恶意诉讼，指当事人出于非法目的，虚构或滥用劳动仲裁权利的行为。其面临的法律后果如下：

仲裁层面：仲裁委可驳回其请求。若恶意仲裁干扰正常程序，浪费资源，仲裁委有权对恶意行为人进行训诫等措施。

民事层面：恶意诉讼侵害他人合法权益，被侵权方可要求赔偿损失，包括直接经济损失和因应对诉讼产生的合理费用，如律师费、差旅费等。

刑事层面：情节严重的可能触犯刑法。以捏造事实提起劳动仲裁，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，构成虚假诉讼罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动仲裁恶意诉讼应承担哪些法律责任

劳动仲裁恶意诉讼，指当事人出于非法动机，通过提起劳动仲裁等方式，意图使对方遭受不利的行为。实施恶意诉讼者需承担多方面法律责任：

民事责任：恶意诉讼侵害他人合法权益，造成损害的，应承担赔偿责任，包括直接经济损失和间接损失，如为应对仲裁产生的律师费、差旅费等。

行政责任：根据情节轻重，法院可对恶意诉讼当事人予以罚款、拘留。罚款金额和拘留期限按相关法律规定执行。

刑事责任：若恶意诉讼情节严重、性质恶劣，可能构成虚假诉讼罪等罪名。根据《刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临劳动仲裁恶意诉讼的情况，这无疑会给当事人带来诸多困扰。除了对恶意诉讼行为本身感到无奈，还会担心其对自身权益的进一步损害。比如恶意诉讼可能会浪费当事人大量的时间和精力，导致工作和生活节奏被打乱。同时，恶意诉讼若得逞，可能会给当事人带来经济损失，如支付不必要的律师费等。如果您不幸遭遇了劳动仲裁恶意诉讼，对如何应对、维护自身合法权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您摆脱困境，捍卫自身正当权益。