起诉拖欠工资不还的程序和费用是什么

一、起诉拖欠工资不还的程序和费用是什么

1.提前备好材料，像是起诉状啦，还有能证明咱和单位有劳动关系以及工资被拖欠的劳动合同、工资发放记录等。

2.把诉讼交到有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院。

3.法院受理后，就会安排开庭时间，到时候双方得把证据拿出来互相质证。

4.法院依据事实和法律给出判决结果。

关于费用方面，起诉得交案件受理费，这钱数跟诉讼请求的金额有关系。要是咱赢了，那败诉方就得承担诉讼费用；要是部分胜诉，就按照胜诉比例来分担。另外，如果找律师代理，还得付律师代理费呢，收费标准得看案件复杂程度、律师的资历等情况。总之，起诉拖欠工资是维护咱合法权益的好办法，不过得准备好充足证据，还得按法定程序来。

二、起诉拖欠工资不还能否申请法律援助

起诉拖欠工资不还在一定条件下能申请法律援助。

根据《法律援助法》，请求支付劳动报酬属于法律援助的事项范围。但要获得法律援助，还需满足经济困难条件，不过法律、法规、规章规定不受经济困难条件限制的情况除外。

申请时，申请人应向法律援助机构如实说明经济困难状况，可通过个人诚信承诺的方式进行。之后需提交相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。法律援助机构会进行审查，符合条件的，将指派律师为申请人提供代理服务，维护其合法权益。

三、起诉拖欠工资不还可获赔偿金额如何确定

起诉拖欠工资，赔偿金额按以下规则确定：

1.被拖欠的工资：这是基础赔偿，依据劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况计算应得工资，减去已支付部分，得出拖欠金额。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

需先经劳动行政部门处理，才可主张加付赔偿金。具体金额要结合实际情况确定。

当我们关注拖欠工资不还的程序和费用是什么时，要知道，追讨拖欠工资的程序一般包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而费用方面，通常劳动仲裁是免费的，但如果后续涉及到诉讼，可能会产生诉讼费等相关费用。在这个过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若用人单位拒绝履行仲裁或法院判决，还有强制执行等后续程序。你是否正面临拖欠工资不还的困扰呢？要是对追讨工资的具体程序、费用细节或所需证据等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。