劳动仲裁属于人民法院吗

一、劳动仲裁属于人民法院吗

1.劳动仲裁与人民法院性质不同，劳动仲裁是劳动争议前置程序，由劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷。

当事人不服劳动仲裁裁决可在规定期限内向人民法院起诉。

2.劳动仲裁具专业性与高效性，能快速处理劳动争议，为当事人提供便捷且成本低的解决途径。

人民法院是司法审判机关，主要审理各类民事、刑事、行政案件等。

3.劳动仲裁和人民法院在劳动争议处理体系中作用各异，劳动仲裁先行处理，若对结果不满再通过诉讼维护权益。

二、劳动仲裁结果不服能否向法院起诉

劳动仲裁结果不服一般情况下能向法院起诉，但要分情况。

对于非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

而对于终局裁决，劳动者不服的，同样可在十五日内向法院起诉。但用人单位只有在有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。撤销后，用人单位可在规定期限内向法院起诉。

三、劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉

一般情况下，劳动仲裁裁决不服是可以向法院起诉的，但分不同情形。

对于非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

而对于终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则只有在有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等六种法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，劳动仲裁裁决不服多数情况能诉至法院，不过要依具体情况和主体确定起诉方式和期限。

劳动仲裁并不属于人民法院。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。而人民法院是国家的审判机关。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，往往需要先经过劳动仲裁这一前置程序。如果对劳动仲裁结果不服，才可以依法向人民法院提起诉讼。你是否在劳动纠纷处理过程中，对劳动仲裁和法院的关系存在疑问呢？要是对于劳动仲裁的具体流程、仲裁后的起诉事宜或者两者之间的衔接等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。