没有发年终奖可以劳动仲裁吗

一、没有发年终奖可以劳动仲裁吗

未发年终奖能否劳动仲裁要看具体情形。若劳动合同或公司规有年终奖约定却未发，可申请仲裁，因其未按约支付报酬属违约行为。

若劳动合同或规章未明确规定年终奖，或公司发年终奖是自主行为且无法定或约定义务，仅因未发年终奖申请仲裁可能不被支持。

总之，判断能否仲裁需依具体合同约定和公司实际情况，不确定时咨询专业律师获取准确法律意见。

二、未发绩效奖金能申请劳动仲裁吗

未发绩效奖金一般能申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，绩效奖金通常视为劳动报酬的一部分。

若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中对绩效奖金有明确约定或规定，且劳动者满足发放条件，用人单位未发放，劳动者可申请劳动仲裁维权。

申请时，劳动者需提供证据，如劳动合同、绩效评估标准、考核结果等，证明绩效奖金的存在及自身符合发放条件。仲裁机构会根据双方证据和相关规定作出裁决。不过，若绩效奖金约定不明或缺乏考核标准，可能影响仲裁结果。

三、未签劳动合同能申请劳动仲裁要赔偿吗

未签劳动合同能申请劳动仲裁主张赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，符合条件的劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，主张相应赔偿。

当我们探讨没有发年终奖是否可以劳动仲裁时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，即使劳动合同中未明确约定年终奖，但根据以往惯例或公司规章制度有发放依据，员工仍有可能争取到年终奖。还有，如果公司以不正当理由扣发年终奖，员工通过劳动仲裁维护权益时，需准备好相关证据，像工资条、工作记录、与领导关于年终奖的沟通记录等。你是否也遇到了年终奖发放的困扰呢？若对没有发年终奖进行劳动仲裁的流程、所需证据或其他相关问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。