劳动仲裁在什么情况下不予受理

一、劳动仲裁在什么情况下不予受理

1.申请人身份有问题，并非与用人单位有劳动争议的相关方，比如不是劳动者或用人单位。

2.争议事项不属于劳动争议仲裁范畴，像社会保险缴纳争议中，社保费征收机构和用人单位间因欠费等产生的争议就不在此范围内。

3.超过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。

4.仲裁申请未明确被申请人和具体仲裁请求，得指向特定被申请人并提出具体事项。若有这些情况，劳动仲裁机构可能不予受理，申请人需调整或补充后重新申请。

二、劳动仲裁不予受理后可通过何种法律途径维权

劳动仲裁不予受理后，可通过向人民法院提起诉讼维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若申请人不服该决定，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关材料，如仲裁不予受理通知书、证明劳动关系的材料、与争议相关的证据等。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终依据事实和法律作出裁判。需注意要在规定时间内起诉，避免超过时效丧失胜诉权。

三、劳动仲裁不予受理后该如何通过法律维权

劳动仲裁不予受理后，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，若劳动仲裁委作出不予受理决定，当事人可自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，准备好相关材料，如仲裁委的不予受理通知书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）、证明劳动争议事实的证据等。

最后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会依法审理。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉。

在探讨劳动仲裁在什么情况下不予受理时，我们了解到了诸多关键要点。而除此之外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果申请人不具有主体资格，劳动仲裁机构也不会受理。另外，劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的案件，同样不会被受理。若申请仲裁的事项不属于劳动人事争议仲裁受案范围，或者已经超过了仲裁申请时效，也都不符合受理条件。你是否在劳动仲裁相关事宜上还有其他疑问呢？要是对于劳动仲裁不予受理的更多情形，或者后续该如何妥善处理等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。