没辞退申请仲裁能拿补偿金吗

一、没辞退申请仲裁能拿补偿金吗

没辞退而申请仲裁是否能拿补偿金，需分情况判断。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除劳动合同，仲裁时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位无过错，劳动者仅因自身原因主动离职，未提交辞职申请也未被辞退，这种情况申请仲裁一般无法获得补偿金。所以关键在于判断用人单位是否存在法定过错行为导致劳动者权益受损。

二、未被辞退申请仲裁能否获经济补偿金

未被辞退申请仲裁一般不能获得经济补偿金。经济补偿金是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》，如用人单位主动解除合同（如协商一致解除、无过失性辞退等）、劳动合同期满终止（用人单位原因不续签）等情形，劳动者可获经济补偿。

若未被辞退，即不存在用人单位主动解除或终止劳动合同的法定情形，劳动者仅申请仲裁，缺乏获得经济补偿金的事实依据。当然，若存在用人单位未按约提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者以此被迫解除合同，则可主张经济补偿。

三、未被辞退但违纪，申请仲裁会有经济补偿吗

若未被辞退，仅因违纪申请仲裁，通常没有经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形主要为依法解除或终止劳动合同等情况。

而劳动者违纪，若用人单位以此为由解除劳动合同且有合法依据和制度支撑，无需支付经济补偿；若劳动者主动离职，一般也不符合获得经济补偿的条件。不过，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者申请仲裁解除合同，即使自身有违纪，仍可能获经济补偿。

当探讨没辞退申请仲裁能拿补偿金吗这个问题时，除了核心答案外，还有一些关联问题值得关注。比如，即使没有辞退，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动解除劳动合同也可能获得补偿金。另外，仲裁时证据至关重要，像工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和单位违规行为的材料需妥善保存。如果你不确定自己的情况是否符合获取补偿金的条件，或者在证据收集等方面有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会帮你深入分析。