劳动合同连续签几次变为无固定期限合同

一、劳动合同连续签几次变为无固定期限合同

1.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次情况有两种。

若劳动者提出，应订立无固定期限劳动合同。

若双方协商一致，同样应订立无固定期限劳动合同。

2.这一规定的意义在于，能有效保障劳动者的权益，让他们在工作中更有安全感。

同时也有利于促进劳动关系的稳定，避免频繁的合同签订和解除，为企业和劳动者营造良好的工作环境。

二、连续签几次劳动合同可转无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签几次劳动合同可变为无固定期限合同呢

依据《劳动合同法》规定，通常连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里需注意，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。所以，一般签两次符合条件的固定期限劳动合同后，可订立无固定期限合同。

当我们探讨劳动合同连续签几次变为无固定期限合同时，除了明确两次续签后可签无固定期限合同外，还有不少相关要点值得关注。比如，在满足连续续签两次等条件后，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位就必须同意吗？答案是原则上必须同意，否则可能面临支付二倍工资差额等法律后果。还有，若用人单位在续签合同时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，是否有经济补偿呢？这也是常见的疑问。如果您对这些关于无固定期限劳动合同签订、续签中的细节及其他相关问题存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。